培植人才扎根的沃土

 

很多来过赤峰的人都会留下这样的印象:这里环境优美、生活悠闲,很适合休闲养老。但即便是这样的一处所在,依然留不住人才远去的步伐。我们常说,赤峰是拥有460万人口的大市,但常住人口却总在430余万徘徊。

这样尴尬的人才流失困局,不仅在赤峰出现,也几乎在每一个四五线城市发展过程中不同程度地上演。在新时代推进经济高质量发展中,核心在人,无论是大城市还是中小城市,都在以各种优惠政策为筹码“抢夺”人才。我们应清醒地认识到,人口和人才的流失对于一座城市来说,绝不是简单的“皮外伤”,而是真正的“伤筋动骨”。

能否留住人,最根本在于城市的产业类型、规模和层次能否为人才提供发展舞台。在人才大战中,以己之长克人之短,既是现实选择又是一条捷径。但我市的主导优势产业大而不强,传统产业亟待转型,新兴产业刚成气候或处于空白状态,让原本就欠发达的我们在吸引人才方面倍感乏力。纵观世界城市发展史,能在多数产业发展中站在顶端的城市凤毛麟角,更多的是依靠做优少数优势产业、延展相关产业,集聚相关领域人才,保持城市发展活力。

近年来,在市委、市政府的坚强领导下,我市有色金属、医药化工、电子信息等特色产业正在形成区域优势。产业优势所带来的不仅是更大的效益、产业链条的延伸、产业层次的提升和更多的衍生产业,还有更多可供人才施展才华的工作岗位。

你是公务员吗?你在事业单位或国有企业上班吗?这样的问题经常在我们身边出现,这不仅是一个城市居民对好工作的认知标准,也是一个地区人才发展的社会氛围。一座适合人才扎根的城市,良好的营商环境不可或缺:企业不会急功近利或安于现状,而会积极向上、奋发图强,人们会更加看重个人创造的价值而非体制内外,职位的上升空间顺畅、待遇与能力对等,家庭中在合法合理前提下的个人想法、选择能够得到尊重。因此,我们要培植人才扎根的沃土,真正让良好的社会氛围成为重要的肥料,让全社会从思想观念上转变、从具体行动上努力,为人才发挥才干扫清一切障碍。

“有时候,选择一座城市仅仅是因为一杯星巴克而已。”前些年,一句流行于网络的话语看似荒诞,却极具现实意义,毕竟人生不仅要有事业,还要有生活。一个地区能够提供什么样的服务和满足什么样的教育、医疗、娱乐等需求,已成为人才落户的重要选择标准。我市应在相关领域加快补齐资源分布不均衡、含金量不足、品牌空白等短板,让城市在宜业的同时更加宜居,用更高的幸福指数留住人才。

选择一座城市,对每个人来说都必须经过全面细致的考量,这就意味着吸引人才是一项庞杂的系统性工作。新时代的人才竞争必然更加激烈,我们必须唤起强烈的危机意识,增加更多吸引人才的亮点,消除每一分人才落户赤峰的顾虑,为实现建成“五个大市”宏伟目标提供坚强的人才保障。

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