红山区纪委监委三举措整治“四官”

 

为深入贯彻落实内蒙古自治区纪委、赤峰市纪委关于深入整治“四官”问题,净化机关政治生态的工作要求,红山区纪委监委刀刃向内,强化三举措,推动本级 “四官”整治专项工作落实落地。

建立问题风险档案。针对区纪委监委机关部室、镇街纪工委和派驻纪检组等不同单位、不同岗位、不同职能,细致梳理各自“四官”问题风险点,并建立档案。同时根据自己的风险点制定切实有效的风险防控措施,最终将在梳理过程中发现的共性问题作为全员培训的特别专题进行谋划解决。

开展随机问卷调查。面向全区党员干部、监察对象开展随机问卷调查,搜集纪检监察干部身上存在的或潜在的“四官”问题,掌握纪检监察干部“四官”问题动向及监察对象对必要性、有效性的看法和建议,以“民声”促“官风”,以“民意”提“官气”,更好营造纪检监察系统风清气正的良好政治生态。

切实开展谈话提醒。开展纪检监察干部“四官”问题廉政谈话,坚持抓早抓小、预防在前原则,上级谈下级,一级推一级,以部室为单位,针对在风险点排查和调查问卷活动中发现的苗头性、倾向性问题,切实开展谈话提醒,督促整改,对纪检监察干部的“四官”问题进行准确 “切脉”,做到“四官”问题早发现、早诊治。

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